Die Persönlichkeit in Unternehmen
Drei entscheidende Lernfähigkeiten von Menschen bilden die Förderung von Zielbewusstsein, die Entwicklung einer reflektierenden Konversation und ein Verständnis für Komplexität. Die Folge sind problemlösendes Denken, ständige Anpassungsfähigkeit und hohe Selbstregulation innerhalb der Organisation.
Führungskräfte gefordert
Der Ausgangspunkt für Veränderung und Erfolg liegt zunächst bei jedem Menschen selbst, denn unsere Gedanken bestimmen unser Verhalten. Teamlernen setzt immer die Entwicklung der selbstbestimmten eigenen Persönlichkeit innerhalb von Organisationen voraus. Entscheidend sind ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Selbstreflexion – „persönlicher Reife“ – sowie Strukturen, Prozesse und eine Unternehmenskultur, die individuelles Lernen und Potentialentfaltung zulässt. Gerade Führungskräfte agieren hier in einer Schlüsselposition und sollten mit gutem Beispiel voran gehen.
Mentale Stärke als Schlüssel
Mentale Stärke wird immer wichtiger, gerade in komplexen, sich stetig verändernden Zeiten. Fokus, innere Ruhe und mehr Achtsamkeit auf der einen, gepaart mit der nötigen Leidenschaft und ansteckender Begeisterungsfähigkeit auf der anderen Seite, machen gute Führungskräfte von morgen aus.
